דלפק החדשות של MENA Newswire : בואינגפרסמה הודעות פיטורים ל-438 עובדים כחלק מתוכנית צמצום כוח אדם רחבה יותר שמטרתה להתמודד עם האתגרים הפיננסיים והתפעוליים המתמשכים של החברה. העובדים שנפגעו, שהוכרזו בשבוע שעבר, צפויים להישאר בשכר עד אמצע ינואר 2025. פיטורים אלו הם חלק מתוכנית גדולה יותר עליה הכריזההמנכ”לית קלי אורטברגבאוקטובר, הכוללת קיצוץ של 10% מכוח העבודה העולמי של בואינג – כ-17,000 משרות .
החברה ציינה עודף כוח אדם כסיבה העיקרית לפיטורים, והרחיקה את ההחלטה משיבושים אחרים לאחרונה, כמו שביתה של שמונה שבועות של מכונאים מאוגדים. בואינג התמודדה עם שנה סוערת בסימן עומס פיננסי, כישלונות רגולטוריים ועיכובים בייצור. בינואר, תקרית שבה היה מעורב מטוס של אלסקה איירליינס 737 MAX הובילה את מינהל התעופה הפדרלי (FAA) להטיל מכסת ייצור של 38 מטוסים בחודש – יעד שהחברה טרם עמדה בו.
מבין 438 העובדים שהושפעו, 218 חברים באגודה של עובדי הנדסה מקצועיים בתעופה וחלל (SPEEA) , המייצגים מהנדסים ומדענים, בעוד ש-220 הנותרים כוללים אנליסטים, טכנאים, מתכננים ואנשי מקצוע מיומנים. SPEEA, המייצגת למעלה מ-17,000 עובדי בואינג, בעיקר בוושינגטון, אורגון, קליפורניה ויוטה, אישרה את הפיטורים. עובדים שנפגעו יקבלו פיצויי פיטורים על בסיס קביעות, שירותי בריאות מסובסדים עד שלושה חודשים וסיוע במעבר קריירה.
למרות הצעדים הללו, הפיטורים מדגישים את האתגרים העמוקים יותר שעומדת בפני בואינג בניווט בשוק תעופה וחלל הפכפך ובמאמצי ארגון מחדש פנימיים. הצרות הפיננסיות של החברה החריפו בשל שביתת המכונאים, ששיבשה את קווי הייצור ועיכבה פרויקטים קריטיים, כולל ה-737 MAX. בעוד שבואינג התחייבה לפצות עובדים שובתים על הפסדי שכר וניהלה משא ומתן על הסכם עבודה חדש הכולל העלאות שכר משמעותיות, ההשפעה התפעולית של השביתה הוסיפה את האתגרים הקיימים.
בואינג נאבקה להחזיר את היציבות בעקבות תקרית אלסקה איירליינס ובעקבותיה בדיקת FAA, שהאטה משמעותית את קצב הייצור. המטה של החברה בארלינגטון, וירג’יניה הדגיש את הצורך בהתאמות של כוח העבודה כדי להתיישר עם המציאות הפיננסית ארוכת הטווח ויעדי הייצור. תוכנית הארגון מחדש הרחבה יותר שואפת לייעל את הפעילות תוך מתן מענה למכשולים פיננסיים שנגרמים מחוסר יעילות בייצור ומכשולים רגולטוריים.
למרות הפיטורים, בואינג נותרה מחויבת למלא את התחייבויותיה על פי הסכם העבודה החדש, הכולל תוספת שכר של 38% על פני ארבע שנים והטבות נוספות לעובדים שנקבעו בתמיכת האיגוד. בעוד בואינג פועלת לייצב את פעילותה ולעמוד ביעדי הייצור, הפיטורים מדגישים את פעולת האיזון שעל ענקית התעופה והחלל לבצע כדי להבטיח את בריאותה הפיננסית תוך שמירה על כוח עבודה מיומן קריטי לצמיחה עתידית.